ESGの取り組み
ESGとは
企業が安定的かつ長期的に成長するために必要な
環境（Environment）、社会（Social）、企業統治（Governance）の3つの観点です。
気候変動や地域共創など数多くの課題がある社会の中で、
企業は取り組むべきという考えが広まり、ESGやESG投資へ社会の注目が集まっています。
持続可能で豊かな社会の実現を目指す「ESG」への取り組みは、今後も拡大していくと考えられます。
ESG経営方針
弊社は、環境/Environment・社会/Social・企業統治/Governanceの３つに関する企業課題について経営手法を見直し、
企業の持続可能な成長を目指す取り組みで、企業価値の継続的成長基盤を整えることを宣言いたします。
ENVIRONMENTAL CARE
環境負荷低減への取り組み：脱炭素と資源循環の推進
ENVIRONMENTAL INITIATIVES
事業活動における資源のリサイクル、省エネルギー、廃棄物削減により持続可能な社会の実現を目指します。
ゴミ排出量の削減
業務上の不要なゴミ排出を防ぐとともに、廃棄物の削減・適正処理、3R（リデュース・リユース・リサイクル）の取り組みを進めています。
ペーパーレスの推進
設計図面や社内文書の電子化、再生紙の利用などを推進。
省エネ活動の促進
オフィスや施工におけるエネルギー効率を最大化。電気使用量の削減を通じて、間接的な温室効果ガス排出量の抑制を日々実践しています。
昼のオフィス消灯
昼休みの不要照明の消灯徹底や、LED照明の導入を推進。
自動車燃料の削減
建具の運搬や現場移動において発生する化石燃料の使用を抑制し、環境配慮に直結した低炭素な現場移動体制を構築しています。
ハイブリッド車導入推進
社用車・現場車両のHV化を計画的かつ能動的に進行中。
エコキャップ・ステナイ生活
捨ててしまうものを有効に活用する習慣を社内で制度化。資源のリサイクル推進に留まらず、社会福祉や地域貢献との連携活動を目指します。
エコキャップ活動の実施
分別の徹底に加え、キャップ寄付活動を通じた医療支援へ貢献。
SOCIAL / WORK & HEALTH
健康経営と働き方改革：持続可能な労働環境の実現
SOCIAL INITIATIVES: WORK & HEALTH
健康で活気ある職場づくり、そして適切な要員計画による労働者一人ひとりの健全な労働体制を目指します。
社員の健康促進と予防医療支援
定期健康診断の確実な受診
従業員の確実な健康維持と健康管理推進に向け、定期健康診断の受診体制を整備しています。
インフルエンザ予防接種の会社全額負担
感染症予防による従業員の健康被害防止に向け、インフルエンザ等の接種費用を全額会社負担としています。
企業としての姿勢
「健康経営優良法人」として、全従業員が健康かつ快適に力を発揮できる仕組みを推進。
「健康経営優良法人」として、全従業員が健康かつ快適に力を発揮できる仕組みを推進。
ワークライフバランスの促進と組織強化
従業員増加による一人当たり負担の軽減
新しい仲間の能動的な増強を行い、適正な業務配分を推進。属人化を排除し、組織全体での負荷低減体制を確立しています。
私生活と業務の両立（ワークライフバランス）
時間外労働の管理及び業務効率の徹底改善を通じ、仕事と家庭・健康が両立する持続可能な就業体制を育んでいます。
企業としての姿勢
「建設・建材業＝激務」というイメージを覆す、誠実な労務管理体制を実践中。
「建設・建材業＝激務」というイメージを覆す、誠実な労務管理体制を実践中。
HUMAN RESOURCES
プロフェッショナルの育成：教育訓練と安全への投資
SOCIAL INITIATIVES: HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT
未経験から金属製建具の「一流の技術者」へと成長させる独自の育成体制と、人命安全活動を展開しています。
OJT / Off-JT 研修プログラム
「未経験者歓迎」を掲げるからこその充実したバックアップ。設計・施工管理の確かな知識とプロとしての技能修得のため、実現場での先輩社員による手厚い個別指導（OJT）に加え、新人研修をはじめとする座学や体系化された講習研修（Off-JT）を効果的に行っています。
新人研修、技術実地研修の確実な実施
新人研修、技術実地研修の確実な実施
キャリアアップ資格取得支援
金属製建具のプロフェッショナルとして、一級・二級建築施工管理技士などの各種国家資格や、工事現場での実務で必要不可欠となる専門的な公的ライセンスの取得を強力にサポート。
社員自身のキャリア形成を促進し、社内全体の技術力を向上させます。
資格取得支援・教育投資制度の整備
社員自身のキャリア形成を促進し、社内全体の技術力を向上させます。
資格取得支援・教育投資制度の整備
AED講習の受講
施工のプロである前に、一人の市民として「いのちを救う」ことができる組織であるために。全社員を対象としたAED（自動体外式除命器）の普通救命講習を定期的に開催しています。
受講を通じて、社内の安全意識向上に取り組んでいます。
AED講習の実施 ＆ 認定証取得
受講を通じて、社内の安全意識向上に取り組んでいます。
AED講習の実施 ＆ 認定証取得
GOVERNANCE & TRUST
公正なガバナンスと安全統治：100年企業に値する信頼基盤
GOVERNANCE & SAFETY CONTROL
複数の外部専門家と連携した法令遵守体制、そして協力会社を含めた徹底的な安全管理を遂行します。
法令遵守と内部統制
明和建材では、税務・労務・法務の各領域における適正な事業活動の維持・透明性向上のため、日常的に複数の士業アドバイザーと密に連携する内部統制体制を確立しています。
- 税理士（税務）
適正な申告、財務会計の透明化を図る。 - 社会保険労務士（労務）
適正な就業管理、労務規定・法令遵守。 - 弁護士（法務）
契約書の法的検証、コンプライアンス管理。
法令遵守：税理士・社労士・弁護士と連携し、経営の公正さを適正に保持。
安全衛生協議会・安全大会の開催
施工現場における事故防止と高品質な施工は、協力業者様との密な連携から成り立ちます。
明和建材では、協力業者様を招聘した安全大会を年1回「対面形式」で実施。実情に根ざした安全基準の共有、課題点の是正を図っています。
明和建材では、協力業者様を招聘した安全大会を年1回「対面形式」で実施。実情に根ざした安全基準の共有、課題点の是正を図っています。
- セキュリティ体制の構築
社内データのセキュリティー対策の実施、データバックアップによる社内データの保護などを確実に実施し、クライアントやパートナー企業の情報を保護するガバナンス体制を敷いています。
パートナーシップ：年1回の安全衛生協議会による現場品質の徹底管理。
